La charte de l'emploi saisonnier

Pour bien vivre ses saisons en agriculture

Avec 41 200 contrats de travail conclus en 2010 dans ces productions, dont près de 90% de contrats à durée déterminée, le Maine-et-Loire est ainsi l’un des premiers départements employeurs de saisonniers.

Au-delà de l’aspect quantitatif, l’emploi saisonnier se situe au carrefour de trois enjeux majeurs :

  • la performance économique et le développement des compétences des entreprises,
  • l’accès à un emploi dans des conditions correctes, qui permet de construire des parcours plus stables et plus sécurisés,
  • le maintien des activités saisonnières et le développement des services sur les territoires.

Un projet d’innovation sociale pour reconnaître le rôle clé des salariés saisonniers

Afin d’alerter chaque acteur sur le rôle qu’il peut exercer au fil des saisons, une charte de l’emploi saisonnier a été rédigée dans le cadre d’une démarche participative menée par le collectif Saisons en Anjou.

Définissant des orientations partagées par tous les partenaires, formulées comme des objectifs de bonnes pratiques à atteindre et signée par 37 partenaires institutionnels le 4 décembre 2009. 

La charte de l’emploi saisonnier doit contribuer à :

  • reconnaitre le rôle clé des salariés saisonniers dans les entreprises et sur les territoires,
  • prendre en compte les relations sociales et améliorer les conditions de travail dans les entreprises,
  • accompagner les saisonniers dans la construction de parcours plus sécurisés et plus sécurisants,
  • leur assurer de bénéficier des ressources institutionnelles afin de mieux vivre cette alternance sur le territoire.
largeur_150_largeur_250_logo_saisonenanjou.png L’ANEFA 49 en a coordonné la rédaction et pilote aujourd’hui sa mise en oeuvre pour le collectif « Saisons en Anjou », collectif qui associe aujourd’hui le Conseil général de Maine-et-Loire, la Chambre d’Agriculture, la Mutualité Sociale Agricole, le Comité d’Expansion Economique de Maine-et-Loire, le Pays des Vallées d’Anjou, la Maison de l’Emploi Saumur Loire Vallée d’Anjou, Végépolys et l’ANEFA 49. largeur_150_logoCharte-adefa_modif.jpg
Télécharger la charte de l’emploi saisonnier
Télécharger les engagements de la charte de l’emploi saisonnier
Télécharger la plaquette

Sa mise en oeuvre dans les entreprises et sur les territoires

Aujourd'hui, la charte se décline au travers d'actions :

  • sur les territoires, pour faciliter l'accès à un emploi saisonnier, pour sécuriser des parcours professionnels
  • dans les entreprises, vers de nouvelles pratiques de gestion des ressources humaines saisonnières.

La charte de l'emploi saisonnier rassemble aujourd'hui :

  • 15 entreprises adhérentes (4 horticulteurs, 7 pépiniéristes, 1 viticulteur, 2 producteurs de semences, 1 institut technique pour les plantes médicinales et aromatiques) représentant environ 900 salariés saisonniers et plus de 500 salariés permanents,
  • 42 partenaires institutionnels.

Pour plus d'informations, rendez-vous sur le site www.emploi-saisonnier49.fr

Contact : ANEFA 49 - Camille LEPERLIER - Tél : 02 41 96 76 56 ou anefa49@anefa.org

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